目的声明
弗吉尼亚州社区学院系统/ Dabney S.兰开斯特社区学院致力于提供全面的高等教育和劳动力培训计划和服务，这些培训计划和服务在经济上和地理上可访问，符合英联邦的个人，商业和社区需求。
当出现道德问题时，这些值作为VCCS / DSLCC社区成员的指南。
- 我们致力于学习学习诚信的环境。
- 我们将促进所有纪律的尊重和开放，以便在学术问题的各个方面的责任思想，研究和讨论自由，以促进所有参与者的平衡和彻底的学术分析。
- 我们将是我们资源的好管家，并有效和有效地利用它们，从而确保对我们所服务的联邦和社区的责任。
- 我们将维持委托给我们的信息的机密性和安全性，并仅在法律授权或要求时分享信息。
- 我们不会接受任何知识的任何礼品，青睐，贷款，服务，商业或专业机会（或应该知道它应该知道），以便不当影响我们的公共职责的表现。我们将避免兴趣冲突的外观。
- 我们将为所有我们服务和彼此服务的人提供良好的信心和公平的交易。我们的沟通将成为民间和专业人士。
- 我们将根据支持权利，联邦和制度政策提供就业机会，无论性别，种族，色彩，宗教，国家起源，年龄，残疾，退伍军人身份，性取向还是政治，依据所有公民的需求联系。
- 我们鼓励并期望社区所有成员真诚行事，并引起适当的官员任何违规行为或潜在违反这些原则。
行为标准
本政策所涵盖的员工受雇于满足某些职责和期望，支持其代理商的特派团和价值观，预计将以应得的方式以应对公共信任的方式进行。以下列表不是全包，但旨在说明可接受的工作场所行为和性能的最低期望。
- 为机构使命的成功做出贡献的员工：
- 报告按计划工作并提前寻求批准其既定工作时间表的任何变化，包括使用休假和迟到或临时抵达和离开。
- 以最高程度的公众信托进行分配的职责和职责。
- 在工作时间致力于工作职责。
- 保持针对其职位确定的资格，认证，许可和/或培训要求。
- 展示尊重原子能机构和机构的同事，监事，管理者，下属，住宅客户，学生和客户。
- 明智地使用国家设备，时间和资源和授权。
- 支持确保安全健康的工作环境的努力。
- 利用休假和相关员工的福利，以旨在的方式。
- 以专业的方式和通过既定的业务流程解决与工作有关的问题和纠纷。
- 满足或超出既定的工作业绩预期。
- 与原子能机构最佳利益的工作相关的决定和/或采取行动。
- 遵守所有州和机构政策的信和精神是一个程序
- 利益冲突法案，以及英联邦法律法规。
- 报告可能影响令人满意的工作表现的情况或疑虑，包括其他员工的任何不恰当（欺诈，非法，不道德）的活动。
- 在接受外部就业前获得主管的批准。
- 如果不豁免公平劳动标准法案（FLSA），请在加班费之前获取主管的批准。
- 合作协同工作，实现工作单位和机构目标和目标。
- 以支持其原子能机构的使命和履行职责的履行的方式始终行为。